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メリットとデメリットを比較して判断しよう

復職を考えた時、紹介予定派遣を選択肢の一つに入れる人もいます。この紹介予定派遣は、派遣社員が一定の期間勤務した後、派遣先の企業との合意があれば直接雇用を結ぶ事ができます。このシステムには、メリット・デメリットがありますので、紹介予定派遣を利用しようと思っている人は、参考にしてください。
まず、派遣社員として働けるので、正社員になる前に職場の雰囲気や、仕事の内容などをあらかじめ知る事ができます。前職の退職理由が、人間関係や過酷な労働環境などの場合、あらかじめ職場の雰囲気や業務内容を知れると安心できます。あらかじめ職場の感じがわかっている事で、直接雇用の前に、向き・不向きを判断できます。また企業側も実際仕事をこなす姿が見られるので、求めていた人材か確認できます。更に、直接雇用までに期間があるので、自分の能力を企業側にアピールできます。また、派遣期間中は派遣会社のサポートが受けられ、仕事や人間関係の相談やフォローを行ってくれます。更には企業に聞きにくい事も代わりに聞いてくれます。他にも、紹介予定派遣でしか募集のない求人にも募集できます。デメリットは派遣会社と契約しているクライアント企業の求人のみになり、雇用形態も正社員ではなく契約社員ということもあります。また、両者の合意が必要な為、必ずしも雇用されるとは限りません。このように、紹介予定派遣にはメリット・デメリットがありますので、それを考えた上で利用しましょう。